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第三，期待晋升的理由包括“渴望承担管理职责”“认为不晋升至管理层难以实现理想收入”。而对晋升持悲观态度的群体则提及“晋升后仅增加工作量”“责任加重但薪酬未同步提升”“办公室政治令人却步”等考量因素。
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最后，“我们与英伟达建立的深度合作关系，旨在构建新一代大规模计算架构以强化公司技术堆栈。通过这项合作，我们的计算容量已实现1吉瓦的显著增长。”
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