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其次，激励措施虽能短期提振士气，但在信任薄弱的环境中往往收效甚微。将变革常规化的效果是单纯依赖激励的三倍。
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此外，尽管众议院预算委员会主席已提出决议案要求纠正国会的不作为，但国会似乎仍打算推诿其宪法明确规定的义务。在此情况下，各州检察总长有必要对国会提起诉讼以迫使其履行职责。若各州放弃这一权利，实质上等于放弃了宪法第五条赋予的修宪提案权。当前已到了各州维护其宪法权利的关键时刻，这直接关系到美国财政健康的未来。
最后，尽管经多年金砖国家倡导和人民币计价石油合约的积极推广，人民币在全球储备中的占比仅为2.1%。欧元以约20%的份额位居第二，但尚无单一货币展现出可信的继任者姿态。美联储自身的2025年评估发现，美元储备份额“自2022年以来基本未变”，且乌克兰战争后美国对俄制裁并未引发 feared 的大规模美元资产重新配置。
另外值得一提的是，数据显示，首席执行官的任期正变得越来越短，新任者中拥有同类职务经验的人也日益减少，这使得拥有两次或以上首席执行官经历者变得极为罕见。总而言之，美国企业界已变成一个高管“绞肉机”，其吞噬和淘汰领导人的速度达到了近十五年来的高峰。
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